探究暴雪裁员背后的原因与暴雪的未来

　　或许大家都知道暴雪在近日裁掉了600名员工，裁员对于暴雪来说会有什么影响?又是否代表了背后有些什么含意?让我们从这次裁员的背后看看暴雪的政策与方向。

　　Mike Morhaime的声明

　　暴雪总裁Mike Morhaime罕见的在昨日发表声明，表示暴雪裁撤了600名员工，但绝不影响游戏开发的进度，因为裁撤的人多半不在开发小组。而且还顺便给了玩家(股东)一剂定心丸，表示《暗黑破坏神III》即将在数周内发表上市日期。

　　据情报所悉，裁员范围不光是美国的暴雪总部，各地区的暴雪分公司都有人遭殃，这样看来总部的风暴反而小了点(因为研发单位都在总部)。而倒了楣的人估计都是客服、行政、营销、信息等人力。虽然暴雪以经是迈向世界的企业，但是600人代表的是依然有10～20%的人数(依据09年的媒体报导，暴雪员工数约3000人，总部约有1200人)，这个裁员的幅度可说不上小。

　　裁员的好与坏

　　对于一个企业来说，裁员代表的并不一定是坏事，而美商在这方面比起亚洲企业更是不手软，意即美商比较不会顾"情"。可能员工为公司奉献了近10年还是落得中年失业一途。但对于企业本体来说，除了节省成本外，也有机会出清掉一些所谓的"肥猫"(凭着年资领高薪的人)，也可以做人力资源的重整。因此适当的裁员某方面来说对于企业的换血是良好的。

　　当然坏处就是会落人口实，而且不管找几百个借口，"节省成本"一定是裁员决定的第一考量(这一点从今年停办BlizzCon也看得出来)，而需要"节省成本"代表的就是公司的营运目标并没有达成。营运目标不一定是不赔钱就好，也可能代表了营收下滑，特别对于已经上市上柜的公司来说，已经不是老板说了算，还得看看投资人是否对你的公司有信心，否则资金一旦短缺可就糟糕了。

　　裁员对公司的缺点是，人力精简的同时也要慎防自家公司的机密或资料随之出走，毕竟非自愿性的离职多半会引起员工不满，虽然或许暴雪给予的资遣费不会太糟，但人会不会被敌对公司挖走?或是有人曝光暴雪目前的计划则很难说。