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星巴克CIO:玩魔兽吗?OK 那你被录用了

发表时间:2010-09-29作者:互联网来源:互联网优惠魔兽世界点卡购买

  你会被录取吗

  作为掌管着公司技术核心的CIO,引进人才,充实公司技术实力是他目前的重要工作。

  如同在虚拟世界中招募公民一样,他信奉“团体意识第一”,但他的缺点亦十分明显。“说一不二,自信过度。”他的一位朋友给出如此评价。

  在这一点上,他栽过跟头,曾经他聘请了一个大学教授任一个关键职位,只因为他专业能力很强。但是后来,这位教授涉嫌泄密,造成了公司的重大损失。与虚拟社会不同,这种经济损失是实实在在的数字。

  此后,吉列特更喜欢招聘一些非IT专业的员工,比如懂营销、金融和食品的。他更重视考察他们的团队意识、领导能力和文化涵养。

  超龄的成熟、强大的号召力、果敢的个性,在职业社交网站Linkedin上,他现在的同事们毫不吝啬地把这些溢美之词送给了他。

  针对目前的经济形势,吉列特招聘员工时恪守两个信条:

  一是更重视团队稳定,不轻易大换血。以前,他常常同时更换两三个关键性职位的负责人,现在他会给招聘岗位排序,尽量减小人员变动对业务的影响。

  二是更看好经历过职业挫折的候选人。他更喜欢招募那些经历了经济衰退痛苦的人,他说:“我并不想面试没有经历过事业困境的人,因为这能判断他是否有领袖潜能。”

  稳定下来的吉列特并没有抑制其探索“游戏与领导力学习(GamingLearning)”的基因。他仍在同时维护着一个现实社会中的全球500强团队和一个虚拟王国。尽管远离传媒圈,声称不想被印上“网游达人”标签的他,还是成了《连线》等科技媒体专访栏目的常客。截至2010年9月,他已经发表了10余篇观点性文章。

  给CIO的6句忠告

  1.在魔兽和现实世界里,文化、友谊、分享和宽容远比领导力更重要。

  2.机会是不会自动消失的,你抓不住,自有人能抓住。

  3.科学家用数据说明科学性的问题,但高明的领导者善于组织讨论来实现科学性的结果,达到科学和智慧的平衡。

  4.企业是树,纪律是根,多少管理者被这根缚住,作为现代“企业公民”,你必须要打破陈规陋习。

  5.企业发展要符合产业趋势,这不能犯错,这不是头脑风暴能解决的问题。

  6.有新员工加入,不要总拿他与资深员工对比,要知道每个成员都是与众不同的。

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